ОТ 1796.1. Билет 8 Пожалуйста, подождите... 1. Какое определение соответствует понятию «опасный производственный фактор»?Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работникаФактор трудового процесса, воздействие которого может повлиять на выбор профессиональной деятельности работникаФактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работникаПроизводственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению его работоспособности 2. Что из перечисленного не входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасности рабочих мест?Проведение мероприятий по профессиональному обучению работников организацииПриобретение средств индивидуальной защиты и смывающих средств в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормамиОрганизация контроля за состоянием условий труда на рабочих местахОценка соответствия каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда 3. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?На руководителей подразделений организацииНа руководителя службы охраны труда организацииНа работодателяНа главного инженера (технического руководителя) организации 4. Кто из перечисленных может выполнять функции специалиста по охране труда при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование?Только лично работодатель - индивидуальный предприниматель или руководитель организацииЛюбой из перечисленныхТолько работник, уполномоченный работодателем на осуществление данной деятельностиТолько организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору 5. Какой срок хранения актов и материалов расследования несчастных случаев работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данных несчастных случаев на производстве, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?45 лет25 лет75 лет10 лет 6. Какой орган исполнительной власти осуществляет государственную экспертизу условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда?Федеральный орган государственного надзора в области защиты прав потребителей и благополучия человекаФедеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны трудаФедеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере охраны здоровья граждан 7. Кто должен образовать комиссию для расследования несчастного случая на производстве, происшедшего с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя?Работодатель (его представитель), за которым закреплена на правах собственности территория, где находился работникПредставитель государственной инспекции трудаРаботодатель (его представитель), по поручению которого выполнялась работаСпециалист по охране труда по месту основной работы пострадавшего 8. Сколько человек должно входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая?Не менее 3 человекНе более 2 человекНе более 3 человекНе менее 5 человек 9. При каком количестве работников в производственной организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?При количестве более 40 человекПри количестве более 30 человекПри количестве более 50 человекПри количестве более 25 человек 10. В каком случае не устанавливаются гарантии и компенсации работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?Если работник по результатам медицинского осмотра имеет 1 группу здоровьяЕсли с работником заключен срочный трудовой договорЕсли на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий трудаЕсли работник совмещает 2 должности и более Loading...
