ОТ 1726.15. Билет 7 1. Каким документом регулируются трудовые отношения между работником и работодателем?Актом, составленным по результатам успешного прохождения испытательного срокаТрудовым договоромГенеральным соглашениемОтраслевым соглашением 2. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору?Предупреждение или административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 8 тыс. до 10 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. 3. В течение какого времени со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работник обязан ознакомиться с ее результатами?В течение 45 рабочих днейВ течение 15 календарных днейВ течение 30 рабочих днейВ течение 30 календарных дней 4. Какова периодичность обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?Не реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 2 годаНе реже 1 раза в годНе реже 1 раза в 5 лет 5. За счет каких средств работодатель обеспечивает своевременную выдачу, стирку, хранение, сушку, ремонт СИЗ?За счет средств профсоюзной организацииЗа счет средств работникаЗа счет своих средствЗа счет средств Фонда социального страхования 6. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Только застрахованный и страховщикЗастрахованный, страхователь и страховщикТолько страховщик и страховательТолько застрахованный и страхователь 7. Какие действия рекомендуется выполнить при возникновении у пострадавшего судорожного приступа?Дать пострадавшему противосудорожный препаратПредотвратить травмирование пострадавшего, убрав острые предметы от негоКрепко держать пострадавшего для исключения его травмированияПоложить ложку в рот пострадавшему для исключения западания языка 8. Что необходимо сделать при носовом кровотечении?Наклонить голову вперед, сжать крылья носаПринять обезболивающее средствоПрижать сонную артериюЗапрокинуть голову назад, сжать крылья носа 9. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан отстранить от работы работника?Только если работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний по охране трудаВо всех перечисленных случаяхТолько если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьяненияТолько если работник не прошел своевременно медицинский осмотр 10. Что допускается делать при ручном перемещении груза?Использовать специальные захваты при перемещении длинномерных грузовНаходиться впереди груза при его перекатыванииХодить по уложенным грузамОбгонять впереди идущего работника Loading...
