ОТ 1726.15. Билет 7 1. Каким документом регулируются трудовые отношения между работником и работодателем?Трудовым договоромАктом, составленным по результатам успешного прохождения испытательного срокаГенеральным соглашениемОтраслевым соглашением 2. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору?Предупреждение или административный штраф в размере от 8 тыс. до 10 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб. 3. В течение какого времени со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работник обязан ознакомиться с ее результатами?В течение 45 рабочих днейВ течение 30 календарных днейВ течение 30 рабочих днейВ течение 15 календарных дней 4. Какова периодичность обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?Не реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раза в 2 годаНе реже 1 раза в годНе реже 1 раза в 3 года 5. За счет каких средств работодатель обеспечивает своевременную выдачу, стирку, хранение, сушку, ремонт СИЗ?За счет средств работникаЗа счет средств Фонда социального страхованияЗа счет своих средствЗа счет средств профсоюзной организации 6. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Только застрахованный и страховательТолько застрахованный и страховщикТолько страховщик и страховательЗастрахованный, страхователь и страховщик 7. Какие действия рекомендуется выполнить при возникновении у пострадавшего судорожного приступа?Крепко держать пострадавшего для исключения его травмированияПредотвратить травмирование пострадавшего, убрав острые предметы от негоПоложить ложку в рот пострадавшему для исключения западания языкаДать пострадавшему противосудорожный препарат 8. Что необходимо сделать при носовом кровотечении?Наклонить голову вперед, сжать крылья носаПрижать сонную артериюПринять обезболивающее средствоЗапрокинуть голову назад, сжать крылья носа 9. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан отстранить от работы работника?Только если работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний по охране трудаТолько если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьяненияВо всех перечисленных случаяхТолько если работник не прошел своевременно медицинский осмотр 10. Что допускается делать при ручном перемещении груза?Обгонять впереди идущего работникаНаходиться впереди груза при его перекатыванииИспользовать специальные захваты при перемещении длинномерных грузовХодить по уложенным грузам Loading...
