ОТ 1726.15. Билет 7 1. Каким документом регулируются трудовые отношения между работником и работодателем?Актом, составленным по результатам успешного прохождения испытательного срокаОтраслевым соглашениемТрудовым договоромГенеральным соглашением 2. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору?Предупреждение или административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 8 тыс. до 10 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб. 3. В течение какого времени со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работник обязан ознакомиться с ее результатами?В течение 30 рабочих днейВ течение 15 календарных днейВ течение 45 рабочих днейВ течение 30 календарных дней 4. Какова периодичность обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?Не реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 2 годаНе реже 1 раза в год 5. За счет каких средств работодатель обеспечивает своевременную выдачу, стирку, хранение, сушку, ремонт СИЗ?За счет средств Фонда социального страхованияЗа счет средств профсоюзной организацииЗа счет средств работникаЗа счет своих средств 6. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Застрахованный, страхователь и страховщикТолько застрахованный и страховательТолько страховщик и страховательТолько застрахованный и страховщик 7. Какие действия рекомендуется выполнить при возникновении у пострадавшего судорожного приступа?Дать пострадавшему противосудорожный препаратПредотвратить травмирование пострадавшего, убрав острые предметы от негоПоложить ложку в рот пострадавшему для исключения западания языкаКрепко держать пострадавшего для исключения его травмирования 8. Что необходимо сделать при носовом кровотечении?Наклонить голову вперед, сжать крылья носаПринять обезболивающее средствоПрижать сонную артериюЗапрокинуть голову назад, сжать крылья носа 9. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан отстранить от работы работника?Только если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьяненияТолько если работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний по охране трудаТолько если работник не прошел своевременно медицинский осмотрВо всех перечисленных случаях 10. Что допускается делать при ручном перемещении груза?Использовать специальные захваты при перемещении длинномерных грузовХодить по уложенным грузамОбгонять впереди идущего работникаНаходиться впереди груза при его перекатывании Loading...
