ОТ 1726.15. Билет 7 1. Каким документом регулируются трудовые отношения между работником и работодателем?Генеральным соглашениемОтраслевым соглашениемАктом, составленным по результатам успешного прохождения испытательного срокаТрудовым договором 2. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору?Предупреждение или административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 8 тыс. до 10 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. 3. В течение какого времени со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работник обязан ознакомиться с ее результатами?В течение 45 рабочих днейВ течение 15 календарных днейВ течение 30 календарных днейВ течение 30 рабочих дней 4. Какова периодичность обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?Не реже 1 раза в 2 годаНе реже 1 раза в годНе реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 5 лет 5. За счет каких средств работодатель обеспечивает своевременную выдачу, стирку, хранение, сушку, ремонт СИЗ?За счет средств Фонда социального страхованияЗа счет средств работникаЗа счет своих средствЗа счет средств профсоюзной организации 6. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Застрахованный, страхователь и страховщикТолько застрахованный и страховщикТолько страховщик и страховательТолько застрахованный и страхователь 7. Какие действия рекомендуется выполнить при возникновении у пострадавшего судорожного приступа?Предотвратить травмирование пострадавшего, убрав острые предметы от негоКрепко держать пострадавшего для исключения его травмированияДать пострадавшему противосудорожный препаратПоложить ложку в рот пострадавшему для исключения западания языка 8. Что необходимо сделать при носовом кровотечении?Запрокинуть голову назад, сжать крылья носаПринять обезболивающее средствоНаклонить голову вперед, сжать крылья носаПрижать сонную артерию 9. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан отстранить от работы работника?Только если работник не прошел своевременно медицинский осмотрТолько если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьяненияВо всех перечисленных случаяхТолько если работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний по охране труда 10. Что допускается делать при ручном перемещении груза?Находиться впереди груза при его перекатыванииИспользовать специальные захваты при перемещении длинномерных грузовХодить по уложенным грузамОбгонять впереди идущего работника Loading...
