ОТ 1726.12. Билет 6 1. С какой целью в трудовом договоре предусматривается условие об испытании работника?С целью перевода работника на другое рабочее место после окончания испытательного срокаС целью проверки соответствия работника поручаемой работеС целью изменения условий трудового договора после окончания испытательного срокаС целью прекращения трудового договора без объяснения причин 2. С какой целью разрабатываются правила и инструкции по охране труда?С целью организации работы при аварийных и чрезвычайных ситуацияхС целью создания в организации трудовых отношенийС целью обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей 3. Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?Работодатель совместно с представителем государственной инспекции трудаТолько организация, соответствующая установленным требованиямРаботодатель совместно с организацией, соответствующей установленным требованиямТолько работодатель 4. Что разрешается делать при использовании переносных лестниц или стремянок?Находиться на ступеньках приставной лестницы или стремянки более чем одному человекуРаботать с 2 верхних ступенек стремянок, имеющих перила или упорыПоднимать и опускать груз по приставной лестнице и оставлять на ней инструментУстанавливать приставные лестницы под углом более 75° без дополнительного крепления их в верхней части 5. Какое мероприятие, осуществляемое для обеспечения безопасности работ в ограниченных и замкнутых пространствах, относится к организационным?Идентификация опасностей и оценка рисковРазработка плана производства работАнализ параметров среды до начала работКонтроль исправности средств измерений и средств связи 6. Как следует производить погрузку груза в кузов транспортного средства?По направлению от заднего борта к кабинеЛюбым удобным способомПо направлению от кабины к заднему борту 7. Что необходимо сделать в случае отсутствия у пострадавшего сознания и дыхания после воздействия на него электрического тока?Приложить холод к голове пострадавшегоВывести пострадавшего из бессознательного состояния неожиданным для него действием (облить холодной водой, громко крикнуть)Провести пострадавшему сердечно-легочную реанимациюМассирующими движениями размять поврежденные ткани пострадавшего в местах входа, выхода тока и на пути его движения 8. Какое определение соответствует понятию «хроническое профессиональное заболевание» согласно Правилам расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников?Заболевание, являющееся результатом многократного негативного воздействия на работника опасного производственного фактора, повлекшее смертьЗаболевание, являющееся результатом многократного (в течение нескольких рабочих смен) значительного негативного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся результатом кратковременного воздействия на работника опасного производственного фактораЗаболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть 9. В каком случае необходимо проводить внеплановый инструктаж на рабочем месте?В случае изменений в эксплуатации оборудования, влияющих на безопасность трудаВ случае перерыва в работе продолжительностью 14 днейВ случае выполнения работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциямиВ случае выполнения работ повышенной опасности 10. Что из перечисленного входит в задачи уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза?Подготовка предложений работодателю по внесению изменений в штатное расписаниеСодействие созданию в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране трудаУстановление надбавок за работу во вредных и (или) опасных условиях труда Loading...
