ОТ 151.30. Случайные 20 вопросов Пожалуйста, подождите... 1. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы работника? Выберите два правильных варианта ответа.Если работник отказывается пройти тест на детекторе лжи по требованию работодателяЕсли работник отказывается выполнять сверхурочную работу по требованию работодателяЕсли работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний по охране трудаЕсли работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения 2. Что относится к правам и обязанностям работника в связи с проведением специальной оценки условий труда? Выберите два правильных варианта ответа.Право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем местеОбязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаОбязанность принимать участие в проведении всех этапов специальной оценки условий трудаПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте 3. На каком этапе обучения работники могут приобрести практические навыки применения безопасных методов и приемов выполнения работ?На этапе вводного инструктажаНа этапе проведения специального обучения исключительно для работ повышенной опасностиНа этапе проведения противопожарных тренировокНа этапе стажировки 4. Что следует сделать при отсутствии сознания у пострадавшего?Проверить наличие пульса на магистральных артерияхУложить пострадавшего на спину, положив валик под колени, обеспечить ему покой, вызвать скорую медицинскую помощьВосстановить проходимость дыхательных путей посредством запрокидывания головы с подъемом подбородкаПриступить к сердечно-легочной реанимации 5. В течение какого времени необходимо расследовать несчастный случай с легкими повреждениями здоровья пострадавшего?В течение 1 месяцаВ течение 10 календарных днейВ течение 15 календарных днейВ течение 3 календарных дней 6. При каких условиях труда у работника может появиться профессиональное заболевание легкой степени тяжести?При оптимальныхПри допустимыхПри опасныхПри вредных 7. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?ОптимальныеВредныеОпасныеДопустимые 8. На какой срок заключается коллективный договор?На срок не менее 5 летНа неопределенный срок, до возникновения разногласий между сторонамиНа срок не более 3 летНа срок не менее 3 лет 9. Какому понятию соответствует определение: «Вероятность причинения вреда жизни или здоровью работника под воздействием вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте»?Социальный рискПроизводственный рискКоллективный рискПрофессиональный риск 10. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?Не более 2,5 часа и не менее 20 минутНе более 1,5 часа и не менее 30 минутНе более 1 часа и не менее 20 минутНе более 2 часов и не менее 30 минут 11. Что относится к обязанностям работника в соответствии с трудовым договором?Нести ответственность за организацию и обеспечение безопасности труда в организацииПроходить первичный и периодические медицинские осмотры за счет собственных средствСоблюдать правила внутреннего трудового распорядка и добросовестно исполнять свои трудовые обязанностиПринимать участие в проведении специальной оценки условий труда 12. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена для работников в возрасте от 16 до 18 лет?40 часов35 часов20 часов36 часов 13. Какой срок наложения кровоостанавливающего жгута является безопасным?3 часа, независимо от температуры окружающей среды2 часа при наложении в теплое время года, 3 часа - в холодное2 часа, независимо от температуры окружающей среды3 часа при наложении в теплое время года, 2 часа - в холодное 14. В течение какого времени после завершения расследования несчастного случая работодатель обязан выдать пострадавшему экземпляр акта о несчастном случае на производстве?В течение 3 календарных днейВ течение 3 рабочих днейВ течение 1 месяцаВ течение суток 15. Какое определение соответствует понятию «культура безопасности труда»?Наличие в организации полного комплекта документации по охране трудаСоответствие условий труда минимальным требованиям законодательства, а также отсутствие несчастных случаев на производствеКорпоративный стандарт, требующий проведения ежеквартальных аудитов всеми руководителями с обязательной фотофиксациейПостоянное стремление к улучшению, открытость к обратной связи и готовность адаптироваться к изменениям в рабочей среде 16. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?В случае производства работ, необходимых для предотвращения аварии или катастрофыВ случае продолжения работы при неявке сменяющего работникаВ случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, теплоснабжения, освещенияВ случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения 17. С какой целью в организации разрабатывается система управления охраной труда?С целью использования (приобретения) сертифицированных материалов и оборудованияС целью снижения профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рискамиС целью отслеживания динамики развития производстваС целью установления работникам гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством 18. Что должен содержать трудовой договор?Информацию об обязанностях работодателя по обеспечению условий труда и обязательствах работника по выполнению трудовой функцииИнформацию о профессиональной подготовке работникаИнформацию о дополнительных условиях, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваИнформацию о гарантиях и компенсациях за работу с допустимыми условиями труда 19. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?42 часа48 часов36 часов40 часов 20. В течение какого времени должен быть расследован несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю?В течение 1 месяца со дня поступления заявления от пострадавшегоВ течение 45 дней со дня поступления заявления от пострадавшегоВ течение 2 месяцев со дня поступления заявления от пострадавшегоВ течение 3 месяцев со дня поступления заявления от пострадавшего Loading...
