ОТ 151.23. Случайные 20 вопросов 1. Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?Ежедневный перерыв - не более 1 часа и не менее 20 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 36 часовЕжедневный перерыв - не более 2 часов и не менее 30 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часовЕжедневный перерыв - не более 2 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 48 часовЕжедневный перерыв - не более 1,5 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 40 часов 2. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?В течение 3 месяцевВ течение 18 месяцевВ течение 6 месяцевВ течение 12 месяцев 3. Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?Повышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыханиеОзноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвотаПовышение температуры, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиенияОзноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиения 4. Какое время предоставляется работникам для прохождения медицинских осмотров перед выполнением отдельных видов работ?Рабочее времяНерабочее время до начала рабочей сменыНерабочее время, определенное работодателемСвободное от работы время 5. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?Трудоустройство гражданУстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод гражданОрганизация деятельности профессиональных союзовРеализация профессиональных навыков граждан 6. Установите правильную последовательность действий оповещаемого лица и уполномоченного лица после получения ими информации о микроповреждении (микротравме) работника. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности Обеспечить регистрацию в Журнале учета микроповреждений соответствующих сведений, а также формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Незамедлительно информировать любым способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, или другого уполномоченного работодателем работника, о микроповреждении (микротравме) работника. Составить Справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. Запросить объяснений пострадавшего работника и осмотреть место происшествия. Убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь. 7. В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?Не менее чем в двойном размере оплаты трудаПо усмотрению работодателяВ полуторном размере оплаты трудаВ действующем размере оплаты труда 8. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?Быстрота и результативностьПланирование и соблюдение сроковЭтичность поведения и независимостьСвоевременность и профессионализм 9. Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?Прекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольненииПодача заявления о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольненияУстное заявление о расторжении трудового договораПрекращение работы без предупреждения об увольнении 10. Какое определение соответствует понятию «гарантии» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Права работника, определенные трудовым договоромДенежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностейСредства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношенийДействия работодателя, с помощью которых обеспечивается право работника на работу в оптимальных условиях труда 11. Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?Только отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельностиТолько распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работыВсем перечисленным требованиямТолько быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организации 12. Какие из перечисленных документов должны предъявляться работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?Паспорт или иной документ удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службуСправка о составе семьи и месте их проживанияКраткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиографияРоссийское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования 13. Каким из перечисленных прав наделены государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства?Выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологийВыдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектовПринимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организацийБеспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц 14. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?24 рабочих дня22 рабочих дня28 календарных дней20 календарных дней 15. В отношении каких условий труда специальная оценка условий труда не проводится?В отношении условий труда работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типаВ отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным закономВ отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащихВ отношении условий труда работников на вновь организованных рабочих местах 16. Что из перечисленного является основными принципами социального партнерства? Выберите два правильных варианта ответа.Равноправие сторонВыполнение коллективных договоров, соглашений по мере возможностиСвобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу трудаСоциальное равенство сторон 17. Что следует сделать с медицинскими изделиями, которыми укомплектована аптечка для оказания первой помощи, в случае истечения сроков годности данных изделий?Изъять и поместить на склад для храненияОставить в аптечке и не допускать использованияИспользовать в кратчайшие срокиСписать и уничтожить (утилизировать) 18. Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку? Выберите два правильных варианта ответа.Сведения о дисциплинарном взыскании - увольненииСведения о дисциплинарных взысканиях - замечаниях или выговорахСведения о награждениях за успехи в работеСведения о дисциплинарных взысканиях, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине 19. Кто рассматривает несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?Федеральная служба по труду и занятостиОрганизация, проводившая специальную оценку условий трудаРаботодатель или его представительПрофсоюзный орган организации 20. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Только застрахованный, страховательТолько страховщик, страховательТолько застрахованный, страховщикЗастрахованный, страхователь, страховщик Loading...
