ОТ 151.23. Билет 14 Пожалуйста, подождите... 1. Что из перечисленного необходимо сделать для оказания первой помощи при тепловом (солнечном) ударе?Только положить на голову, шею и паховую область пострадавшего смоченные в холодной воде полотенца (салфетки)Только напоить пострадавшего прохладной водойВсе перечисленноеТолько придать пострадавшему боковое положение 2. Что входит в обязанности работников, ответственных за управление программой аудита системы управления охраной труда?Финансирование процедуры аудитаОпределение целей и объемов программы аудитаСогласование программы аудита с руководителем службы охраны труда организации 3. Какой размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц устанавливается в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»?Не превышающий 5-кратного максимального размера ежемесячной страховой выплатыНе превышающий 3-кратного максимального размера ежемесячной страховой выплатыНе превышающий 2-кратного максимального размера ежемесячной страховой выплатыНе превышающий 4-кратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты 4. В каком из перечисленных случаев работодатель может направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?В случае согласования с профсоюзным комитетомВ случае их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядкеВ случае производственной необходимостиВ случае проведения неотложных работ 5. Какой документ должен самостоятельно получить работник, впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно?Копию трудовой книжки в форме электронного документаНотариально заверенную копию трудового договора на бумажном носителеДокумент, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документаТрудовой договор в форме электронного документа 6. Для чего работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства?Для выполнения требований коллективного договораДля реализации плана мероприятий по улучшению условий труда по результатам специальной оценки условий трудаДля защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения 7. Когда должны вступать в силу положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, при условии истечения 90 дней после дня официального опубликования?С 1 апреля или с 1 октябряС 1 января или с 1 июняС 1 мая или с 1 ноябряС 1 марта или с 1 сентября 8. На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?На допустимые, вредные, опасные и особо опасныеНа нормальные, оптимальные, вредные и опасныеНа оптимальные, допустимые, вредные и опасныеНа нормальные, допустимые, вредные и экстремальные 9. Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации?Численность членов комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работниковСостав комитета утверждается протоколом собрания (конференции) работников организации или решением выборного органа первичной профсоюзной организацииКомитет создается только по инициативе работников. Председателем комитета, как правило, является представитель профсоюзной организацииВыдвижение в комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более одной трети работающих 10. Какие из перечисленных прав и обязанностей работника в связи с проведением специальной оценки условий труда указаны верно? Выберите два правильных варианта ответа.Обязанность на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий трудаОбязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеПраво присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте Loading...
