ОТ 151.23. Билет 13 1. Установите правильную последовательность действий во время оказания первой помощи пострадавшему. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. Приступить к восстановлению дыхания и сердечной деятельности путем надавливаний на грудную клетку и проведения искусственного дыхания до приезда скорой помощи. Проверить признаки сознания у пострадавшего. Вынести (вывести) пострадавшего в безопасную зону. При отсутствии сознания обеспечить проходимость верхних дыхательных путей и проверить признаки дыхания. Убедиться в собственной безопасности и безопасности пострадавшего. При отсутствии дыхания вызвать скорую медицинскую помощь. 2. Какой из перечисленных несчастных случаев можно квалифицировать как несчастный случай, не связанный с производством?Только смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические веществаТолько смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судаТолько несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяниеВсе перечисленные 3. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?Этичность поведения и независимостьСвоевременность и профессионализмПланирование и соблюдение сроковБыстрота и результативность 4. Кто должен осуществлять финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?РаботодательГосударственная инспекция трудаПрофсоюзная организацияРаботник 5. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда профессионального союза?Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работниковПринимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешенияСамостоятельно приостанавливать работы в случаях выявления нарушений требований охраны труда 6. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?Перевод на нижестоящую должностьПредупреждение о неполном служебном соответствииУвольнение по соответствующим основаниямСтрогий выговор 7. Что из перечисленного относится к основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованиюОбязательность регистрации в качестве страховщиков всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийНаправленность на равенство страховых тарифовОбязательность уплаты страховщиком страховых взносов 8. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?В случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работыВ случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребыванияВ случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работникаВ случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей 9. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?ДопустимыеОптимальныеВредныеОпасные 10. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?При численности работников, превышающей 50 человекПри численности работников, превышающей 30 человекПри численности работников, превышающей 20 человекПри численности работников, превышающей 15 человек Loading...
