ОТ 151.23. Билет 12 1. На кого возлагается обязанность по организации санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?На профсоюзную организациюНа работодателяНа службу охраны труда организацииНа самих работников 2. Что включает процесс выбора квалифицированных поставщиков для обеспечения снабжения работников организации безопасной продукцией?Входной контроль безопасности поставляемой продукцииВыполнение требований организации к поставляемой продукции в течение 1 года после приобретения продукцииОценку сроков предоставления информации по приобретаемой продукцииОценку возможности изменения сертифицированной продукции по требованию заказчика 3. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?20 календарных дней24 рабочих дня28 календарных дней22 рабочих дня 4. Кто из перечисленных физических лиц подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Все перечисленные физические лицаТолько физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого является выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами организация уплачивает страховые взносыТолько физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователемТолько физические лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем 5. Какие организации в случае наделения их полномочиями представляют и защищают права и интересы работников по вопросам отношений, связанных с трудом?ПрофсоюзыОрганизации, имеющие аккредитацию на право ведения деятельности по охране трудаОрганизации, в штате которых числятся работники 6. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?В течение 18 месяцевВ течение 6 месяцевВ течение 12 месяцевВ течение 3 месяцев 7. Какое административное наказание предусматривается для должностного лица, нарушившего трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.Административный арест на срок до 5 сутокПредупреждение или наложение административного штрафа в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет 8. Что необходимо сделать во время оказания первой помощи при укусе насекомого?Удалить жало из ранки, приложить теплый компресс к месту укуса или растереть его аккуратными массирующими движениямиПромыть ранку под проточной водой до вымывания жала и исчезновения зудаУдалить жало из ранки, приложить холод к месту укусаНаложить на ранку сухую повязку, не удаляя жала насекомого 9. Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?2 экземпляра, которые предназначаются работодателю и страховщику3 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю и страховщику5 экземпляров, которые предназначаются работнику, работодателю, органу государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), центру профессиональной патологии и страховщику4 экземпляра, которые предназначаются работнику, работодателю, центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщику 10. Какие из перечисленных документов должны предъявляться работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?Российское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияСправка о составе семьи и месте их проживанияПаспорт или иной документ удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службуКраткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиография Loading...
