ОТ 151.21. Билет 6 1. Какое определение соответствует понятию «принудительный труд»?Выполнение работы вследствие вступившего в законную силу приговора судаВыполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)Выполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его частиВыполнение работы в условиях чрезвычайного или военного положения 2. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?В случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работниковВ случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населенияВ случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствияВ случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи 3. Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?ПредписаниеИсполнительный листУдостоверениеНовое решение комиссии 4. Как называется правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей?Трудовой договорКоллективный договорСоглашениеСоциальный договор 5. Что из перечисленного относится к основным задачам, выполняемым службой охраны труда в организации?Контроль за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, отраслевых (межотраслевых) соглашений, других локальных нормативных актов работодателя по вопросам охраны трудаУстановление доплаты работникам при совмещении профессий (должностей)Обеспечение беспрепятственного доступа должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в организацию в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийОрганизация и контроль за соблюдением требований и правил внутреннего трудового распорядка 6. Кто проводит оценку риска для обеспечения безопасного выполнения работ в организациях?Аттестационная комиссияСпециалист по охране трудаСпециальная комиссияТехнический руководитель (главный инженер) организации 7. Какова продолжительность программы обучения по охране труда для работников организации, отнесенных к категории специалистов?Не менее 10 часовНе менее 8 часовНе менее 12 часовНе менее 16 часов 8. Что является объектом проведения государственной экспертизы условий труда?Деятельность службы охраны трудаСостояние производственных помещенийРабочие местаКабинет (уголок) охраны труда 9. Какая организация должна устанавливать заключительный диагноз «острое профессиональное заболевание» или «хроническое профессиональное заболевание»?Центр профессиональных патологийМедицинская организацияОрганы государственного санитарно-эпидемиологического контроляОрганизация-работодатель 10. Установите правильную последовательность действий оповещаемого лица и уполномоченного лица после получения ими информации о микроповреждении (микротравме) работника. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности Запросить объяснений пострадавшего работника и осмотреть место происшествия. Обеспечить регистрацию в Журнале учета микроповреждений соответствующих сведений, а также формирование мероприятий по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь. Незамедлительно информировать любым способом специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда, или другого уполномоченного работодателем работника, о микроповреждении (микротравме) работника. Составить Справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. Loading...
