ОТ 151.21. Билет 13

1. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?

В случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребывания

В случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работника

В случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

В случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы

2. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?

Строгий выговор

Предупреждение о неполном служебном соответствии

Перевод на нижестоящую должность

Увольнение по соответствующим основаниям

3. Как направляются электронные документы в информационную систему работодателя?

Самостоятельной передачей из личного кабинета работника или лица, поступающего на работу, на едином портале госуслуг, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия

Загрузкой всех документов в личный кабинет работодателя на едином портале госуслуг, откуда работодатель может самостоятельно выгрузить документы

Загрузкой всех документов в личный кабинет работодателя на едином портале госуслуг, откуда автоматически выгружаются в информационную систему

Автоматической передачей из личного кабинета работника или лица, поступающего на работу, на едином портале госуслуг, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия

4. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда профессионального союза?

Принимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешения

Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

Самостоятельно приостанавливать работы в случаях выявления нарушений требований охраны труда

5. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?

При численности работников, превышающей 15 человек

При численности работников, превышающей 30 человек

При численности работников, превышающей 20 человек

При численности работников, превышающей 50 человек

6. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?

Вредные

Допустимые

Оптимальные

Опасные

7. Кто осуществляет оплату медицинских осмотров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?

Государственная инспекция труда

Работодатель

Работник

Профсоюзная организация

8. Что из перечисленного относится к основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию

Обязательность уплаты страховщиком страховых взносов

Обязательность регистрации в качестве страховщиков всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Направленность на равенство страховых тарифов

9. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?

Планирование и соблюдение сроков

Своевременность и профессионализм

Этичность поведения и независимость

Быстрота и результативность

10. Установите правильную последовательность действий во время оказания первой помощи пострадавшему. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности.

Убедиться в собственной безопасности и безопасности пострадавшего.
При отсутствии сознания обеспечить проходимость верхних дыхательных путей и проверить признаки дыхания.
Проверить признаки сознания у пострадавшего.
При отсутствии дыхания вызвать скорую медицинскую помощь.
Приступить к восстановлению дыхания и сердечной деятельности путем надавливаний на грудную клетку и проведения искусственного дыхания до приезда скорой помощи.
Вынести (вывести) пострадавшего в безопасную зону.