ОТ 151.21. Билет 13 1. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?В случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работникаВ случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детейВ случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работыВ случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребывания 2. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?Перевод на нижестоящую должностьУвольнение по соответствующим основаниямСтрогий выговорПредупреждение о неполном служебном соответствии 3. Как направляются электронные документы в информационную систему работодателя?Автоматической передачей из личного кабинета работника или лица, поступающего на работу, на едином портале госуслуг, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействияЗагрузкой всех документов в личный кабинет работодателя на едином портале госуслуг, откуда автоматически выгружаются в информационную системуЗагрузкой всех документов в личный кабинет работодателя на едином портале госуслуг, откуда работодатель может самостоятельно выгрузить документыСамостоятельной передачей из личного кабинета работника или лица, поступающего на работу, на едином портале госуслуг, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия 4. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда профессионального союза?Принимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешенияСамостоятельно приостанавливать работы в случаях выявления нарушений требований охраны трудаНаправлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников 5. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?При численности работников, превышающей 20 человекПри численности работников, превышающей 50 человекПри численности работников, превышающей 15 человекПри численности работников, превышающей 30 человек 6. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?ОптимальныеДопустимыеОпасныеВредные 7. Кто осуществляет оплату медицинских осмотров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?РаботникПрофсоюзная организацияГосударственная инспекция трудаРаботодатель 8. Что из перечисленного относится к основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Обязательность регистрации в качестве страховщиков всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийОбязательность уплаты страховщиком страховых взносовГарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованиюНаправленность на равенство страховых тарифов 9. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?Этичность поведения и независимостьСвоевременность и профессионализмБыстрота и результативностьПланирование и соблюдение сроков 10. Установите правильную последовательность действий во время оказания первой помощи пострадавшему. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. Убедиться в собственной безопасности и безопасности пострадавшего. Проверить признаки сознания у пострадавшего. Приступить к восстановлению дыхания и сердечной деятельности путем надавливаний на грудную клетку и проведения искусственного дыхания до приезда скорой помощи. При отсутствии дыхания вызвать скорую медицинскую помощь. При отсутствии сознания обеспечить проходимость верхних дыхательных путей и проверить признаки дыхания. Вынести (вывести) пострадавшего в безопасную зону. Loading...
