ОТ 151.21. Билет 13 1. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?В случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работникаВ случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детейВ случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребыванияВ случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы 2. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?Строгий выговорПредупреждение о неполном служебном соответствииПеревод на нижестоящую должностьУвольнение по соответствующим основаниям 3. Как направляются электронные документы в информационную систему работодателя?Самостоятельной передачей из личного кабинета работника или лица, поступающего на работу, на едином портале госуслуг, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействияЗагрузкой всех документов в личный кабинет работодателя на едином портале госуслуг, откуда работодатель может самостоятельно выгрузить документыАвтоматической передачей из личного кабинета работника или лица, поступающего на работу, на едином портале госуслуг, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействияЗагрузкой всех документов в личный кабинет работодателя на едином портале госуслуг, откуда автоматически выгружаются в информационную систему 4. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда профессионального союза?Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работниковСамостоятельно приостанавливать работы в случаях выявления нарушений требований охраны трудаПринимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешения 5. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?При численности работников, превышающей 30 человекПри численности работников, превышающей 20 человекПри численности работников, превышающей 50 человекПри численности работников, превышающей 15 человек 6. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?ОпасныеДопустимыеВредныеОптимальные 7. Кто осуществляет оплату медицинских осмотров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?Профсоюзная организацияГосударственная инспекция трудаРаботодательРаботник 8. Что из перечисленного относится к основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованиюОбязательность уплаты страховщиком страховых взносовНаправленность на равенство страховых тарифовОбязательность регистрации в качестве страховщиков всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 9. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?Этичность поведения и независимостьСвоевременность и профессионализмПланирование и соблюдение сроковБыстрота и результативность 10. Установите правильную последовательность действий во время оказания первой помощи пострадавшему. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. Проверить признаки сознания у пострадавшего. Вынести (вывести) пострадавшего в безопасную зону. Приступить к восстановлению дыхания и сердечной деятельности путем надавливаний на грудную клетку и проведения искусственного дыхания до приезда скорой помощи. При отсутствии сознания обеспечить проходимость верхних дыхательных путей и проверить признаки дыхания. Убедиться в собственной безопасности и безопасности пострадавшего. При отсутствии дыхания вызвать скорую медицинскую помощь. Loading...
