ОТ 133.16 Билет 4 Пожалуйста, подождите... В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?Не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковНе позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковНе позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работниковНе позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?Социально-экономическиеТрудовыеЭкономическиеСоциально-трудовые На какой срок заключается коллективный договор?На срок не более трех летНа срок не более пяти летНа неопределенный срок по усмотрению работодателяНа срок работы представительного органа работников Какое направление государственной политики в области охраны труда является одним из основных?Повышение производительности труда работниковПриоритет сохранения жизни и здоровья работникаРегулирование взаимоотношений работников с работодателемУстановление единых нормативных требований На кого распространяются государственные нормативные требования охраны труда?На юридических и физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и трудаТолько на физических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и трудаТолько на юридических лиц при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда Кем осуществляется федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?Федеральной инспекцией трудаФедерацией Независимых Профсоюзов РоссииПрокуратурой РФФедеральной службой по надзору в сфере здравоохраненияФедеральной службой по труду и занятости Кем осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?Любым из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской ФедерацииТолько органами исполнительной власти субъектов Российской ФедерацииТолько федеральными органами исполнительной властиТолько органами местного самоуправления Каким правом не обладают государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?Посещать беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца, в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лицВыступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производствеНаправлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны трудаОтстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны трудаЗапрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников Каким правом не обладают профсоюзные инспекторы труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работниковОсуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваОбращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производствеЛично приостанавливать работы в организации в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников Имеет ли право работник отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?Имеет правоНе имеет права, работник не должен уходить со своего рабочего места в случае возникновения такой ситуацииНе имеет права, так как в случае отказа от продолжения работы он тем самым нарушит условия трудового договораНе имеет права, так как Трудовым кодексом РФ запрещено покидать рабочее место в случае угрозы жизни и здоровью до полного выяснения всех обстоятельств Loading...
