ОТ 133.16 Билет 3 Кто из перечисленных лиц не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях?Женщины, имеющие детей в возрасте до трех летРаботники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФБеременные женщиныИнвалиды В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствияПри производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связиПри производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его частиПри производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его письменного согласия?При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связиПри производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работниковПри необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателяДля продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника установлена ТК РФ?8 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год6 часов в течение пяти дней подряд и 120 часов в год4 часов в течение двух дней подряд и 140 часов в год4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год В какой срок работники должны быть ознакомлены с графиком сменности при сменной работе?Не позднее чем за неделю до введения их в действиеНе позднее чем за две недели до введения их в действиеНе позднее чем за один месяц до введения их в действие Может ли работник работать в течение двух смен подряд?Может, если это вызвано производственной необходимостьюРабота в течение двух смен подряд запрещаетсяМожет, если он не имеет медицинских противопоказанийМожет, если есть согласие представительного органа работников Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена ТК РФ?Не более 2 часов и не менее 30 минутНе более 2,5 часов и не менее 40 минутНе более 2 часов и не менее 15 минутНе более 1,5 часов и не менее 20 минут Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ?28 календарных дней36 календарных дней21 календарный день14 календарных дней Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?Персональные размеры оплаты труда работниковРежим работы и время отдыхаОсновные права, обязанности и ответственность сторон трудового договораПорядок приема и увольнения работников Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается ТК РФ?Привлечение к сверхурочной работеВыговорЗамечаниеУвольнение по соответствующим основаниям Loading...
