ОТ 133.16 Билет 11 В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?Данные результаты могут быть использованы в любом случаеВ случае, если с момента получения результатов прошло не более 6 месяцевВ случае, если с момента получения результатов прошло не более десяти месяцевВ случае, если с момента получения результатов прошло не более двенадцати месяцев Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведении специальной оценки условий труда?Только методы, разработанные организацией проводящей специальную оценку условий трудаТолько методы, разработанные в организации с учетом специфики производстваТолько методы прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измеренийЛюбые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений Какие виброакустические факторы проверяются при проведении специальной оценки условий труда?Все перечисленные факторыТолько вибрация (общая и локальная)Только ультразвук (воздушный)Только инфразвукТолько шум При каком уровне шума условия труда относятся к допустимому классу (подклассу) условий труда?Не более 95 дБНе более 115 дБНе более 80 дБНе более 85 дБ По какому из перечисленных показателей не осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда?Рабочая поза и наклоны корпусаСтереотипные рабочие движенияМонотонность нагрузокПеремещение в пространствеФизическая динамическая и статическая нагрузка В каком из перечисленных случаев условия труда работника по тяжести трудового процесса относятся к вредным условиям труда?Во всех перечисленных случаяхРаботник находится в положении "сидя" без перерывов до 50 % времени рабочего дня (смены)Работник периодически, более 50 % времени рабочего дня (смены), находится в неудобном и (или) фиксированном положенииРаботник находится в положении "стоя" до 60 % времени рабочего дня (смены) Какая норма выдачи работникам средств для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней100 г (мыло туалетное) или 200 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на две недели200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц150 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями масла и нефтепродуктов, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?150 мл на неделю500 мл на месяц400 мл на десять дней200 мл на месяц За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельноКаждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защитыЗа счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджетаЗа счет средств работодателя Loading...
