ОТ 133.16 Билет 1 Что из перечисленного не относится к положениям Конституции Российской Федерации?Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиеныРаботающий по трудовому договору не имеет права на забастовкуТруд свободенКаждый имеет право на охрану труда и здоровья В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиеныТруд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФКаждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицыТруд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?Создание благоприятных условий трудаУстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод гражданСоздание благоприятных жилищно-бытовых условий работниковЗащита прав и интересов работников и работодателей Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?Трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового праваТолько трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового праваТрудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне Кем осуществляется государственное управление охраной труда?Только Правительством Российской ФедерацииПравительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочийМинистерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочийМинистерством здравоохранения Российской Федерации Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?Федеральной службой государственной статистикиФедеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органамиФедеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?ЕжегодноНе чаще одного раза в два годаНе чаще одного раза в пять летНе чаще одного раза в три года На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?Запрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функцийЛично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны трудаБеспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверкиНаправлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?По решению общего собрания трудового коллективаПо решению государственной правовой инспекцииНе могут ни в каком случаеПо решению представительного органа работников В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)В любом из перечисленных случаевТолько в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актомТолько в связи с истечением срока действия Loading...
