ОТ 133.16 Билет 1

Что из перечисленного не относится к положениям Конституции Российской Федерации?

Каждый имеет право на охрану труда и здоровья

Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Труд свободен

В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

Труд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФ

Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду

Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?

Создание благоприятных условий труда

Защита прав и интересов работников и работодателей

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работников

Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?

Трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

Только трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права

Трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне

Кем осуществляется государственное управление охраной труда?

Только Правительством Российской Федерации

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочий

Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

Министерством здравоохранения Российской Федерации

Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?

Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами

Федеральной службой государственной статистики

Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития

С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?

Не чаще одного раза в пять лет

Ежегодно

Не чаще одного раза в три года

Не чаще одного раза в два года

На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?

Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки

Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда

Запрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций

Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда

В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

Не могут ни в каком случае

По решению государственной правовой инспекции

По решению общего собрания трудового коллектива

По решению представительного органа работников

В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?

В любом из перечисленных случаев

Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом

Только в связи с истечением срока действия

Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)