ОТ 133.16 Билет 1 Что из перечисленного не относится к положениям Конституции Российской Федерации?Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовкуКаждый имеет право на охрану труда и здоровьяКаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиеныТруд свободен В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиеныКаждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицыТруд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФТруд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работниковЗащита прав и интересов работников и работодателейСоздание благоприятных условий трудаУстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?Трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровнеТрудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового праваТолько трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права Кем осуществляется государственное управление охраной труда?Министерством здравоохранения Российской ФедерацииМинистерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочийТолько Правительством Российской ФедерацииПравительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?Федеральной службой государственной статистикиФедеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органамиФедеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?Не чаще одного раза в пять летНе чаще одного раза в три годаЕжегодноНе чаще одного раза в два года На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны трудаЛично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны трудаЗапрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функцийБеспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?По решению общего собрания трудового коллективаПо решению государственной правовой инспекцииНе могут ни в каком случаеПо решению представительного органа работников В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актомТолько в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)Только в связи с истечением срока действияВ любом из перечисленных случаев Loading...
