ОТ 133.16 Билет 1 Что из перечисленного не относится к положениям Конституции Российской Федерации?Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиеныКаждый имеет право на охрану труда и здоровьяТруд свободенРаботающий по трудовому договору не имеет права на забастовку В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к трудуКаждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицыТруд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФКаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод гражданСоздание благоприятных условий трудаСоздание благоприятных жилищно-бытовых условий работниковЗащита прав и интересов работников и работодателей Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?Только трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового праваТрудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового праваТрудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне Кем осуществляется государственное управление охраной труда?Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочийТолько Правительством Российской ФедерацииМинистерством здравоохранения Российской ФедерацииПравительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развитияФедеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органамиФедеральной службой государственной статистики С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?Не чаще одного раза в два годаЕжегодноНе чаще одного раза в три годаНе чаще одного раза в пять лет На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?Запрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функцийНаправлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны трудаЛично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны трудаБеспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?По решению государственной правовой инспекцииПо решению общего собрания трудового коллективаПо решению представительного органа работниковНе могут ни в каком случае В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актомТолько в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)В любом из перечисленных случаевТолько в связи с истечением срока действия Loading...
