ОТ 131.20. случайные 10 вопросов

1. В течение, какого времени со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

В течение 3 месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

В течение 1 месяца с учетом времени болезни работника, пребывания его з отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

В течение 2 месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

В течение 1 месяца, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

2. Какое утверждение соответствует правилам проведения наружного (непрямого) массажа сердца?

Надавливать на грудину следует, используя силу рук, а не тяжесть тела

Частота надавливаний должна составлять не менее 120 раз в минуту

Грудина путем резкого толчкообразного надавливания смещается к позвоночнику на 1 - 2 см и удерживается в этом положении примерно полсекунды, затем отпускается, не отрывая рук

Ладонями, наложенными одна на другую, прямыми руками, резкими толчками необходимо надавливать на точку давления, находящуюся на 2 поперечных пальца выше мечевидного отростка грудины

3. Установите правильную последовательность процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда.

Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.
Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов.

4. При каком перерыве в работе у работников организации проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?

Более 3 месяцев

Более 1 месяца

Более 6 месяцев

Более 1 года

5. Какой документ необходимо оформить перед началом проведения работ повышенной опасности при обслуживании сетей водоснабжения и выполнения газоопасных работ?

Акт проведения работ

Наряд-допуск на производство работ

План организации строительства

План организации работ

6. Какие работы на тепловых энергоустановках допускается производить без оформления наряда-допуска?

Работы по нанесению антикоррозионных покрытий

Ремонтные работы в мазутном хозяйстве

Теплоизоляционные работы на действующих трубопроводах и тепловых энергоустановках

Работы по установке и снятию заглушек на трубопроводах воды с температурой ниже 45 °С

7. Когда работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, выдается лечебно-профилактическое питание?

В период временной нетрудоспособности с госпитализацией

В период профессионального заболевания с временной утратой трудоспособности без госпитализации

В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков

8. Установите правильный порядок приоритетности, в котором должны быть осуществлены предупредительные и регулирующие меры при планировании и применении системы управления охраной труда в организации.Правильная последовательность:

Минимизация опасности/риска путем проектирования безопасных производственных систем.
Ограничение опасности/риска в их источнике путем использования технических средств коллективной защиты или организационных мер.
Бесплатное предоставление работодателем работникам соответствующих средств индивидуальной защиты, включая спецодежду, и принятие мер по обеспечению их использования и поддержания в рабочем состоянии там, где оставшиеся опасности/риски не могут быть ограничены средствами коллективной защиты.
Устранение опасности/риска.

9. Какой период определяется Трудовым кодексом Российской Федерации как ночное время?

С 0 часов до 3 часов

С 21 часа до 5 часов

С 22 часов до 6 часов

С 23 часов до 7 часов

10. В каком случае работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?

Ни в каком случае

Только в случае производственной необходимости и по согласованию с представительным органом работников

Только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке

Только в случае, если длительность командировки не превышает 3 дней