ОТ 131.17 Билет 4

Какими законодательными и иными нормативными правовыми актами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

Трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне

Только трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права

Трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права

Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации при продолжительности ежедневной работы (смены) не менее четырех часов?

Не более 2 часов и не менее 30 минут

Не более 2,5 часов и не менее 40 минут

Не более 2 часов и не менее 15 минут

Не более 1,5 часов и не менее 20 минут

В какое время работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Только в летний период

Только в осенне-зимний период

В любое удобное для них время

В период, когда основная масса сотрудников не находится в отпусках

Что из перечисленного не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым лицу, назначаемому на должность руководителя службы охраны труда?

Общий стаж работы не менее 10 лет

Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности

Стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет

Высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда

Какой срок действия установлен для декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда?

Шесть лет

Десять лет

Восемь лет

Пять лет

В каком случае работодатель может устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм?

Если они устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников

Если они в точности соответствуют установленным Типовым нормам

В любом случае, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону

Если они не отличаются от Типовых норм в худшую сторону

Что из перечисленного допускается при работе грузоподъемными механизмами?

Оттягивать груз во время его подъема, перемещения или опускания, а также выравнивать его положение собственной массой

Оставлять груз в подвешенном состоянии

Предварительно укладывать прочные подкладки на месте установки груза для удобства извлечения стропов из-под него

Подтаскивать груз при наклонном положении грузовых канатов

Производить подъем, перемещение грузов при недостаточной освещенности

В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?

Только по решению работодателя

Только если это работник специализированной организации, с которой заключен договор

Только на малых предприятиях и микропредприятиях

Не может ни в каком случае

Какое из указанных положений противоречит общим основаниям ответственности за причинение вреда в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации?

Законом обязанность возмещения вреда не может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества

Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред

Кем устанавливается степень вины застрахованного, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом мнения работодателя

Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом

Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа

Комиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа