ОТ 131.17 Билет 4 Какими законодательными и иными нормативными правовыми актами осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?Трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровнеТолько трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового праваТрудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации при продолжительности ежедневной работы (смены) не менее четырех часов?Не более 2 часов и не менее 30 минутНе более 2,5 часов и не менее 40 минутНе более 1,5 часов и не менее 20 минутНе более 2 часов и не менее 15 минут В какое время работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск?Только в осенне-зимний периодТолько в летний периодВ любое удобное для них времяВ период, когда основная масса сотрудников не находится в отпусках Что из перечисленного не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым лицу, назначаемому на должность руководителя службы охраны труда?Стаж работы в области охраны труда не менее 5 летОбщий стаж работы не менее 10 летВысшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельностиВысшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда Какой срок действия установлен для декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда?Пять летВосемь летШесть летДесять лет В каком случае работодатель может устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм?Если они в точности соответствуют установленным Типовым нормамЕсли они не отличаются от Типовых норм в худшую сторонуЕсли они устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работниковВ любом случае, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону Что из перечисленного допускается при работе грузоподъемными механизмами?Подтаскивать груз при наклонном положении грузовых канатовОставлять груз в подвешенном состоянииПредварительно укладывать прочные подкладки на месте установки груза для удобства извлечения стропов из-под негоОттягивать груз во время его подъема, перемещения или опускания, а также выравнивать его положение собственной массойПроизводить подъем, перемещение грузов при недостаточной освещенности В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?Только на малых предприятиях и микропредприятияхТолько если это работник специализированной организации, с которой заключен договорНе может ни в каком случаеТолько по решению работодателя Какое из указанных положений противоречит общим основаниям ответственности за причинение вреда в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации?Законом обязанность возмещения вреда не может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вредаВ возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы обществаВред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вредЗаконом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда Кем устанавливается степень вины застрахованного, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органаКомиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органаРегиональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом мнения работодателяВыборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом Loading...
