ОТ 1223.7. случайные 20 вопросов

1. Чем совмещенное освещение помещений отличается от естественного?

Наличием дополнительного локального освещения

Наличием дополнительного искусственного освещения

Наличием дополнительного местного освещения

Сочетанием верхнего и бокового естественного освещения

2. Кто является сторонами социального партнерства в сфере труда?

Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

Работодатели и органы государственной власти

Представители работодателей и органы государственной власти

Работники (представители работников) и органы государственной власти

3. Какие мероприятия работодателя не связаны с медицинским обеспечением работников?

Организация помещений для оказания медицинской помощи

Укомплектование аптечек первой помощи

Установка аптеки на территории организации

Перевозка в медицинские организации работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве

4. Какое из перечисленных положений противоречит требованиям безопасности при погрузке, выгрузке и перемещении кислородных баллонов?

При перемещении баллонов нельзя браться за вентили как за рукоятки

Запрещается переносить баллоны на плечах и спине, кантовать и переваливать, волочить, бросать, толкать, ударять по баллонам, пользоваться при перемещении ломами

Погрузка и выгрузка кислородных баллонов должны производиться только в дневное время

Запрещается размещать баллоны вблизи нагревательных приборов, горячих деталей и печей, оставлять их незащищенными от прямого воздействия солнечных лучей

5. Как оформляются результаты прохождения проверки знаний требований охраны труда?

Протоколом установленной формы

Удостоверением установленной формы

Записью в личном деле работника

Записью в соответствующем журнале учета

6. На каком участке тела оказывающий первую помощь определяет пульс у пострадавшего при определении состояния клинической смерти?

На запястье руки (лучевой артерии)

На шее (сонной артерии)

В подмышечной впадине (подмышечной артерии)

На висках (височной артерии)

7. Что из перечисленного определяется как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

Социальное партнерство в сфере труда

Трудовые отношения

Система управления охраной труда в организации

Правовое регулирование трудовых отношений

8. Кто из перечисленных лиц имеет право перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе?

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

Работники в возрасте до 18 лет

Беременные женщины

Лица, осуществляющие уход за детьми

9. Сколько человек должно входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая?

Не менее четырех человек

Не менее пяти человек

Не менее трех человек

Количество человек в комиссии утверждается работодателем (его представителем)

10. Кто определяет количество работников службы охраны труда в организации?

Правительство Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Федеральная государственная инспекция труда

Работодатель

11. Кому проводит целевой инструктаж по охране труда работник, выдающий наряд?

Ответственному руководителю работ или, если ответственный руководитель не назначается, производителю работ (наблюдающему)

Производителю работ (наблюдающему) и членам бригады

Только членам бригады

Только вновь введенным в состав бригады работникам

12. Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

Устная договоренность о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем

Заключение гражданско-правового договора

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя

Заключение трудового договора, а также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

13. Кто организует работы по охране труда в организации?

Руководитель организации

Руководители структурных подразделений

Служба охраны труда

Комиссия (комитет) по охране труда

14. Какая минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

7 календарных дней

5 рабочих дней

3 рабочих дня

10 календарных дней

15. Что из перечисленного не относится к средствам индивидуальной защиты головы?

Шлемы

Подшлемники

Щитки защитные лицевые

Каски защитные

Каскетки защитные

16. На какое минимальное время у пострадавшего при потере сознания устанавливается состояние комы?

На 3 минуты

На 4 минуты

На 5 минут

На 6 минут

17. На какие из перечисленных видов работ распространяются требования Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями?

На работы, выполняемые с применением технических устройств в составе технологического оборудования

На работы, выполняемые с применением оргтехники

На работы, выполняемые с применением ручного пиротехнического инструмента и приспособлений

На работы, выполняемые с применением транспортного оборудования

18. От чего зависит частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований)?

Только от типа вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника

Только от вида выполняемых работ

Только от возраста работника

От всего перечисленного

19. Каким работникам дополнительно к молоку выдаются обогащенные пектином продукты?

Работникам, занятым на работах с опасными условиями труда

Работникам в возрасте до восемнадцати лет

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния)

Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет

20. Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже двойного размера оплаты труда

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в полуторном размере

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размере

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по усмотрению работодателя