ОТ 131.17 Билет 14 В каком случае допускается заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование, в возрасте четырнадцати лет?Если трудовой договор заключается для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, без ущерба для освоения образовательной программы; согласие родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства не требуетсяС согласия родителей (попечителей), если максимальная продолжительность ежедневной работы по трудовому договору не превышает 4 часовС согласия органа опеки и попечительства, если трудовой договор заключается для выполнения труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы и максимальная продолжительность ежедневной работы по трудовому договору не превышает 4 часовС письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, если трудовой договор заключается для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы Кто является сторонами социального партнерства?Работодатели и органы государственной властиРаботники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителейРаботодатели и профсоюзные организацииРаботодатели и органы местного самоуправления Что из перечисленного не входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска?Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятийВнедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованиемАудит систем управления охраной трудаВнедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах В течение какого срока работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ?В течение недели после заключения трудового договораВ течение месяца после приема на работуВ течение двух месяцев после приема на работуВ течение пятнадцати дней после подписания приказа о приеме на работу В каком случае при проведении специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?Только если с момента получения результатов прошло не более десяти месяцевДанные результаты могут быть использованы в любом случаеДанные результаты не могут быть использованы ни в каком случаеТолько если с момента получения результатов прошло не более шести месяцевТолько если с момента получения результатов прошло не более двенадцати месяцев В какой срок работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларацияНе позднее 60 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларацияНе позднее 30 рабочих дней со дня завершения проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларацияНе позднее 30 рабочих дней со дня образования комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация Каким из перечисленных способов осуществляется оценка и нормирование электростатического поля на рабочих местах?По уровню электрического поля для условий общего (на все тело) и локального (кисти рук, предплечье) воздействия в зависимости от времени пребывания работающего в постоянном электрическом поле за сменуПо напряженности электрического поля (E) в кВ/мПо уровню электрического поля дифференцированно в зависимости от времени его воздействия на работающего за сменуПо величине энергетической экспозиции (ЭЭ) Какие требования предъявляются к работникам, допускаемым к управлению промышленными транспортными средствами?Возраст не моложе 16 лет, соответствие по своим физическим, физиологическим, психологическим и другим данным характеру выполняемых работ и виду (типу) транспортного средства и наличие удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категорииВозраст не моложе 21 года, прохождение медицинского освидетельствования и психиатрического осмотра, прохождение проверки знаний требований охраны труда и наличие удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категорииВозраст не моложе 18 лет, соответствие по своим физическим, физиологическим, психологическим и другим данным характеру выполняемых работ и виду (типу) транспортного средства, прохождение медицинского освидетельствования, обучения безопасным методам и приемам труда, наличие удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категорииВозраст не моложе 21 года, прохождение медицинского освидетельствования, прохождение обучения безопасным методам и приемам труда, наличие удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категории Каким учреждением устанавливается степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве?Медицинским учреждением, в котором проходил лечение пострадавший в результате несчастного случая на производствеГосударственной инспекцией трудаУчреждением медико-социальной экспертизыТерриториальным объединением профсоюзов Что понимается под острым профессиональным заболеванием?Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более трех рабочих дней) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности Loading...
