ОТ 133.16 Билет 11 Пожалуйста, подождите... В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?Данные результаты могут быть использованы в любом случаеВ случае, если с момента получения результатов прошло не более десяти месяцевВ случае, если с момента получения результатов прошло не более 6 месяцевВ случае, если с момента получения результатов прошло не более двенадцати месяцев Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведении специальной оценки условий труда?Только методы, разработанные организацией проводящей специальную оценку условий трудаТолько методы, разработанные в организации с учетом специфики производстваЛюбые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измеренийТолько методы прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений Какие виброакустические факторы проверяются при проведении специальной оценки условий труда?Только вибрация (общая и локальная)Только ультразвук (воздушный)Все перечисленные факторыТолько инфразвукТолько шум При каком уровне шума условия труда относятся к допустимому классу (подклассу) условий труда?Не более 95 дБНе более 80 дБНе более 85 дБНе более 115 дБ По какому из перечисленных показателей не осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда?Рабочая поза и наклоны корпусаФизическая динамическая и статическая нагрузкаМонотонность нагрузокСтереотипные рабочие движенияПеремещение в пространстве В каком из перечисленных случаев условия труда работника по тяжести трудового процесса относятся к вредным условиям труда?Работник периодически, более 50 % времени рабочего дня (смены), находится в неудобном и (или) фиксированном положенииРаботник находится в положении "сидя" без перерывов до 50 % времени рабочего дня (смены)Во всех перечисленных случаяхРаботник находится в положении "стоя" до 60 % времени рабочего дня (смены) Какая норма выдачи работникам средств для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц100 г (мыло туалетное) или 200 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на две недели150 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями масла и нефтепродуктов, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?200 мл на месяц150 мл на неделю400 мл на десять дней500 мл на месяц За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?За счет средств работодателяЗа счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджетаЗа счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельноКаждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты Loading...
