ОТ 151.21. Билет 13 1. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?В случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детейВ случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работыВ случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работникаВ случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребывания 2. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?Предупреждение о неполном служебном соответствииУвольнение по соответствующим основаниямСтрогий выговорПеревод на нижестоящую должность 3. Как направляются электронные документы в информационную систему работодателя?Самостоятельной передачей из личного кабинета работника или лица, поступающего на работу, на едином портале госуслуг, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействияЗагрузкой всех документов в личный кабинет работодателя на едином портале госуслуг, откуда автоматически выгружаются в информационную системуЗагрузкой всех документов в личный кабинет работодателя на едином портале госуслуг, откуда работодатель может самостоятельно выгрузить документыАвтоматической передачей из личного кабинета работника или лица, поступающего на работу, на едином портале госуслуг, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия 4. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда профессионального союза?Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работниковПринимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешенияСамостоятельно приостанавливать работы в случаях выявления нарушений требований охраны труда 5. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?При численности работников, превышающей 20 человекПри численности работников, превышающей 50 человекПри численности работников, превышающей 30 человекПри численности работников, превышающей 15 человек 6. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?ОпасныеОптимальныеВредныеДопустимые 7. Кто осуществляет оплату медицинских осмотров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?РаботникПрофсоюзная организацияГосударственная инспекция трудаРаботодатель 8. Что из перечисленного относится к основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Обязательность регистрации в качестве страховщиков всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийОбязательность уплаты страховщиком страховых взносовГарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованиюНаправленность на равенство страховых тарифов 9. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?Быстрота и результативностьПланирование и соблюдение сроковСвоевременность и профессионализмЭтичность поведения и независимость 10. Установите правильную последовательность действий во время оказания первой помощи пострадавшему. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. При отсутствии дыхания вызвать скорую медицинскую помощь. Проверить признаки сознания у пострадавшего. Убедиться в собственной безопасности и безопасности пострадавшего. При отсутствии сознания обеспечить проходимость верхних дыхательных путей и проверить признаки дыхания. Приступить к восстановлению дыхания и сердечной деятельности путем надавливаний на грудную клетку и проведения искусственного дыхания до приезда скорой помощи. Вынести (вывести) пострадавшего в безопасную зону. Loading...
