ОТ 151.21. Билет 13 1. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?В случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребыванияВ случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работникаВ случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работыВ случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей 2. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?Увольнение по соответствующим основаниямПеревод на нижестоящую должностьПредупреждение о неполном служебном соответствииСтрогий выговор 3. Как направляются электронные документы в информационную систему работодателя?Загрузкой всех документов в личный кабинет работодателя на едином портале госуслуг, откуда автоматически выгружаются в информационную системуСамостоятельной передачей из личного кабинета работника или лица, поступающего на работу, на едином портале госуслуг, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействияЗагрузкой всех документов в личный кабинет работодателя на едином портале госуслуг, откуда работодатель может самостоятельно выгрузить документыАвтоматической передачей из личного кабинета работника или лица, поступающего на работу, на едином портале госуслуг, с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия 4. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда профессионального союза?Принимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешенияСамостоятельно приостанавливать работы в случаях выявления нарушений требований охраны трудаНаправлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников 5. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?При численности работников, превышающей 50 человекПри численности работников, превышающей 15 человекПри численности работников, превышающей 20 человекПри численности работников, превышающей 30 человек 6. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?ОптимальныеДопустимыеОпасныеВредные 7. Кто осуществляет оплату медицинских осмотров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?РаботодательГосударственная инспекция трудаПрофсоюзная организацияРаботник 8. Что из перечисленного относится к основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованиюОбязательность уплаты страховщиком страховых взносовНаправленность на равенство страховых тарифовОбязательность регистрации в качестве страховщиков всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 9. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?Планирование и соблюдение сроковБыстрота и результативностьСвоевременность и профессионализмЭтичность поведения и независимость 10. Установите правильную последовательность действий во время оказания первой помощи пострадавшему. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. Вынести (вывести) пострадавшего в безопасную зону. При отсутствии дыхания вызвать скорую медицинскую помощь. Убедиться в собственной безопасности и безопасности пострадавшего. Проверить признаки сознания у пострадавшего. При отсутствии сознания обеспечить проходимость верхних дыхательных путей и проверить признаки дыхания. Приступить к восстановлению дыхания и сердечной деятельности путем надавливаний на грудную клетку и проведения искусственного дыхания до приезда скорой помощи. Loading...