ОТ 151.21. Билет 7 1. Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)Информацию о профессиональной подготовке работникаСведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиямиДополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 2. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в течение года устанавливается для каждого работника?120 часов160 часов150 часов140 часов 3. Кто осуществляет государственное управление охраной труда?Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, другие федеральные органы исполнительной власти в соответствии со своими полномочиямиПравительство Российской Федерации или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочийМинистерство труда и социальной защиты Российской ФедерацииГосударственная инспекция труда совместно с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору 4. В какой срок со дня получения предложения о начале коллективных переговоров представители стороны, получившие данное предложение, обязаны вступить в переговоры?В течение 7 календарных днейВ течение 7 рабочих днейВ течение 5 календарных днейВ течение 5 рабочих дней 5. Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?Только распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работыТолько быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организацииВсем перечисленным требованиямТолько отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельности 6. Что рекомендуется создавать работодателям в организациях со штатной численностью 50 и более работников в рамках системы управления охраной труда?Уголок охраны трудаУчебный центр по охране трудаКабинет охраны трудаЦентр проверки знания требований охраны труда 7. С какой периодичностью проводится обучение работников использованию (применению) средств индивидуальной защиты?Не реже 1 раза в 6 месяцевНе реже 1 раза в годНе реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 2 года 8. Какое определение соответствует понятию «тип средства индивидуальной защиты»?Классификационный признак, установленный только для средств индивидуальной защиты органов дыханияКлассификационный признак, объединяющий средства индивидуальной защиты в зависимости от конкретных вредных и (или) опасных факторовВид средства индивидуальной защиты, определяемый на основании результатов специальной оценки условий трудаКлассификационный признак, объединяющий средства индивидуальной защиты в зависимости от характера происхождения вредных и (или) опасных факторов 9. Какое определение соответствует понятию «хроническое профессиональное заболевание» согласно Правилам расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников?Заболевание, являющееся результатом многократного (в течение нескольких рабочих смен) значительного негативного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособностиЗаболевание, являющееся результатом многократного негативного воздействия на работника опасного производственного фактора, повлекшее смертьЗаболевание, являющееся результатом кратковременного воздействия на работника опасного производственного фактора 10. В какой срок при получении информации о микротравме работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, которые привели к ее возникновению?В срок до 5 календарных дней с возможностью продления не более чем на 3 календарных дняВ срок до 5 календарных дней без возможности продленияВ срок до 3 календарных дней с возможностью продления не более чем на 2 календарных дняВ срок до 3 календарных дней без возможности продления Loading...
