ОТ 133.16 Билет 1 Пожалуйста, подождите... Что из перечисленного не относится к положениям Конституции Российской Федерации?Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовкуТруд свободенКаждый имеет право на охрану труда и здоровьяКаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицыТруд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к трудуТруд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФКаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод гражданСоздание благоприятных жилищно-бытовых условий работниковСоздание благоприятных условий трудаЗащита прав и интересов работников и работодателей Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?Только трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового праваТрудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровнеТрудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права Кем осуществляется государственное управление охраной труда?Министерством здравоохранения Российской ФедерацииПравительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочийТолько Правительством Российской ФедерацииМинистерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочий Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?Федеральной службой государственной статистикиФедеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развитияФедеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?Не чаще одного раза в пять летНе чаще одного раза в три годаЕжегодноНе чаще одного раза в два года На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверкиНаправлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны трудаЗапрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функцийЛично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?Не могут ни в каком случаеПо решению общего собрания трудового коллективаПо решению государственной правовой инспекцииПо решению представительного органа работников В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)В любом из перечисленных случаевТолько в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актомТолько в связи с истечением срока действия Loading...
