ОТ 133.16 Билет 1 Пожалуйста, подождите... Что из перечисленного не относится к положениям Конституции Российской Федерации?Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовкуКаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиеныКаждый имеет право на охрану труда и здоровьяТруд свободен В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиеныТруд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к трудуТруд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФКаждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работниковСоздание благоприятных условий трудаУстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод гражданЗащита прав и интересов работников и работодателей Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?Только трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового праваТрудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровнеТрудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права Кем осуществляется государственное управление охраной труда?Только Правительством Российской ФедерацииМинистерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочийПравительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочийМинистерством здравоохранения Российской Федерации Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развитияФедеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органамиФедеральной службой государственной статистики С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?Не чаще одного раза в два годаНе чаще одного раза в пять летЕжегодноНе чаще одного раза в три года На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны трудаЗапрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функцийБеспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверкиНаправлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?Не могут ни в каком случаеПо решению государственной правовой инспекцииПо решению представительного органа работниковПо решению общего собрания трудового коллектива В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актомТолько в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)В любом из перечисленных случаевТолько в связи с истечением срока действия Loading...
