ОТ 133.16 Билет 1 Пожалуйста, подождите... Что из перечисленного не относится к положениям Конституции Российской Федерации?Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиеныТруд свободенКаждый имеет право на охрану труда и здоровьяРаботающий по трудовому договору не имеет права на забастовку В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к трудуКаждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиеныКаждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицыТруд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФ Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?Создание благоприятных условий трудаЗащита прав и интересов работников и работодателейСоздание благоприятных жилищно-бытовых условий работниковУстановление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?Трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровнеТрудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового праваТолько трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права Кем осуществляется государственное управление охраной труда?Только Правительством Российской ФедерацииПравительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочийМинистерством здравоохранения Российской ФедерацииМинистерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочий Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органамиФедеральной службой государственной статистикиФедеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?ЕжегодноНе чаще одного раза в два годаНе чаще одного раза в три годаНе чаще одного раза в пять лет На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверкиЛично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны трудаЗапрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функцийНаправлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?По решению представительного органа работниковНе могут ни в каком случаеПо решению общего собрания трудового коллективаПо решению государственной правовой инспекции В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?Только в связи с истечением срока действияТолько в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)В любом из перечисленных случаевТолько в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом Loading...
