ОТ 151.23. Билет 16

1. Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа

Руководитель (представитель) организации

Руководитель (заместитель руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора)

Представитель территориального управления Роспотребнадзора

2. Какой способ должен применяться для временной остановки наружного кровотечения, если давящая повязка и прямое давление на рану неэффективны?

Инъекция коагулирующих препаратов внутривенно

Пальцевое прижатие артерии

Наложение кровоостанавливающего жгута ниже раны на 5 см

Промывание раны и удаление из нее мелких предметов (осколков)

3. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Комиссиями по трудовым спорам и судами

Государственной инспекцией труда

Представителями работодателя и профсоюзной организации

Комиссией, созданной в организации

4. С какой периодичностью проводится обучение работников использованию (применению) средств индивидуальной защиты?

Не реже 1 раза в год

Не реже 1 раза в 2 года

Не реже 1 раза в 3 года

Не реже 1 раза в 6 месяцев

5. В течение какого времени медицинская организация должна направлять извещение в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю при установлении работнику предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание»?

В течение 3 дней

В течение суток

В течение недели

В течение 10 дней

6. В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?

За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первые 3 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первые 2 часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере

За первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

7. Каким документом оформляется прием сотрудника на работу?

Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы

Трудовым договором

Распоряжением руководителя подразделения, в которое принимается работник

Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник

8. Что должно быть обеспечено при организации рабочего места (рабочей зоны) в соответствии с требованиями к организации рабочего места?

Возможность смены рабочей позы

Возможность расположения средств пожаротушения вблизи рабочего места

Возможность приема пищи на рабочем месте

Возможность расположения рабочего места вблизи выхода из помещения

9. Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку? Выберите два правильных варианта ответа.

Сведения о дисциплинарном взыскании - увольнении

Сведения о дисциплинарных взысканиях - замечаниях или выговорах

Сведения о награждениях за успехи в работе

Сведения о дисциплинарных взысканиях, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

10. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

На любой территории, независимо от места выполнения ими работы

Только на территории соответствующего субъекта Российской Федерации

Только на территории соответствующего муниципального образования

Только на территории Российской Федерации