ОТ 151.23. Билет 13 1. В каком случае работнику может быть отказано в заключении трудового договора по обоснованным причинам?В случае отсутствия у работника регистрации по месту жительства или пребыванияВ случае выявления обстоятельств, связанных с деловыми качествами работникаВ случае заключения трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детейВ случае заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы 2. Что из перечисленного относится к принципам проведения аудита системы управления охраной труда?Своевременность и профессионализмБыстрота и результативностьПланирование и соблюдение сроковЭтичность поведения и независимость 3. Что из перечисленного относится к основным принципам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Обязательность уплаты страховщиком страховых взносовНаправленность на равенство страховых тарифовОбязательность регистрации в качестве страховщиков всех лиц, нанимающих работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийГарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию 4. Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?Увольнение по соответствующим основаниямСтрогий выговорПредупреждение о неполном служебном соответствииПеревод на нижестоящую должность 5. Кто должен осуществлять финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?Государственная инспекция трудаРаботникПрофсоюзная организацияРаботодатель 6. Какой из перечисленных несчастных случаев можно квалифицировать как несчастный случай, не связанный с производством?Только несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяниеТолько смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические веществаТолько смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судаВсе перечисленные 7. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?ДопустимыеОпасныеВредныеОптимальные 8. Какими правами наделен уполномоченный по охране труда профессионального союза?Самостоятельно приостанавливать работы в случаях выявления нарушений требований охраны трудаНаправлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работниковПринимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешения 9. Установите правильную последовательность действий во время оказания первой помощи пострадавшему. Перетащите блоки мышкой для составления правильной последовательности. Проверить признаки сознания у пострадавшего. Приступить к восстановлению дыхания и сердечной деятельности путем надавливаний на грудную клетку и проведения искусственного дыхания до приезда скорой помощи. Убедиться в собственной безопасности и безопасности пострадавшего. Вынести (вывести) пострадавшего в безопасную зону. При отсутствии сознания обеспечить проходимость верхних дыхательных путей и проверить признаки дыхания. При отсутствии дыхания вызвать скорую медицинскую помощь. 10. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?При численности работников, превышающей 50 человекПри численности работников, превышающей 30 человекПри численности работников, превышающей 20 человекПри численности работников, превышающей 15 человек Loading...
