ОТ 151.23. Билет 8 1. Какие действия проводятся при использовании ситуационного приема оценки риска?Визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей, выявление их ситуационных рисков и рисков воздействия, а также проведение субъективной интуитивной оценки степени рискаАнализ возможных сценариев развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ, возможного воздействия опасностей, на организм работающего на различных этапах выполнения работИзучение зафиксированной информации о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организм 2. Каким из перечисленных прав наделены государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства?Выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектовБеспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лицПринимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организацийВыдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий 3. Что из перечисленного относится к опасностям, связанным с организацией производственной деятельности у работодателя?Выполнение работ с инструментами, предметами труда и средствами производства, имеющими недостаточную механическую прочностьВыполнение работ с применением взрывоопасных и легковоспламеняющихся веществВыполнение работы на высотеНаличие скользких полов, лестниц, перепадов высот по пути движения, что может привести к опасному событию 4. Какие признаки теплового (солнечного) удара указаны верно?Озноб, появление гусиной кожи, синюшность конечностей, бледность, мышечная слабость, вялость, апатия, сонливость, тошнота и рвота, головокружение, снижение частоты дыхания и сердцебиенияПовышение температуры, тошнота и рвота, боли в желудке, озноб, общее недомогание и слабость, снижение частоты дыхания и сердцебиенияОзноб, раздражительность и нервозность, покраснение кожи, глаз, снижение температуры, возможно появление пятен различного оттенка, головная боль, медлительность, тошнота и рвотаПовышенная температура тела, влажная бледная кожа, головная боль, тошнота и рвота, головокружение, слабость, потеря сознания, судороги, учащенное сердцебиение и дыхание 5. Что из перечисленного относится к ключевым принципам и целям политики организации в области охраны труда?Обеспечение безопасности работников рабочих профессийОхрана здоровья руководителя организации и (или) его заместителей путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентовПовышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушенияОбязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечение их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда 6. Какое определение соответствует понятию «работодатель» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работникомВладелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностьюВладелец контрольного пакета акций организацииВладелец организации 7. На каком уровне социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании?На территориальном уровнеНа региональном уровнеНа локальном уровнеНа отраслевом уровне 8. В течение какого времени после завершения расследования несчастного случая работодатель обязан выдать пострадавшему экземпляр утвержденного акта о несчастном случае на производстве?В течение сутокВ течение 3 календарных днейВ течение 3 рабочих днейВ течение 1 месяца 9. Какие из перечисленных условий являются обязательными для включения в трудовой договор?Только условия труда на рабочем местеТолько условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)Только условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)Все перечисленные 10. По чьей просьбе работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 годаПо просьбе работника в связи с удаленностью места жительства от места работыПо просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 летПо просьбе беременной женщины Loading...
