ОТ 1796.1. Билет 2 1. Кто из перечисленных может выполнять функции специалиста по охране труда при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование?Только лично работодатель - индивидуальный предприниматель или руководитель организацииЛюбой из перечисленныхТолько работник, уполномоченный работодателем на осуществление данной деятельностиТолько организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору 2. Что из перечисленного, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, относится к основным направлениям государственной политики в области охраны труда?Все перечисленноеТолько распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны трудаТолько обеспечение социальной защиты работников посредством обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийТолько обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников 3. Каким документом утверждается состав комиссии по расследованию несчастного случая в организации?Указанием главного государственного инспектора трудаПриказом объединения организаций профсоюзовПриказом (распоряжением) работодателяРаспоряжением органа местного самоуправления 4. Сколько человек должно входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая?Не менее 3 человекНе менее 5 человекНе более 2 человекНе более 3 человек 5. Кто должен проинформировать работника об использовании приборов (устройств), обеспечивающих дистанционную видео- и аудиофиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ?Данная информация работнику не предоставляетсяРаботодатель, а также соответствующие государственные органы (общественные организации) при наличии у них данной информацииРуководитель (представитель) первичной профсоюзной организации 6. На какой срок может быть продлено расследование несчастного случая при необходимости проведения дополнительной проверки и рассмотрения его обстоятельств, получения соответствующих медицинских и иных заключений?Не более чем на 20 календарных днейНе более чем на 1 месяцНе более чем на 25 календарных днейНе более чем на 15 календарных дней 7. Кто должен рассматривать разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев и несогласия пострадавшего (его законного представителя) с содержанием акта о несчастном случае?Федеральный арбитражный суд Российской ФедерацииПрокуратура субъекта Российской ФедерацииНезависимая экспертная комиссияФедеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальные органы 8. В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений)?В размере не менее 1,5% суммы ежегодной прибыли организацииВ размере не менее 0,5% суммы расходов на ремонт оборудованияВ размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ), предоставление услугВ размере не менее 1% суммы затрат на приобретение приборов учета 9. Какое из перечисленных направлений государственной политики в области охраны труда указано неверно?Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельностиСоздание условий для формирования здорового образа жизни работниковОтсутствие несчастных случаев на производстве и оценка производительности трудаФормирование основ для оценки и управления профессиональными рискамиОбеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников 10. Что должен сделать работодатель при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?Привлечь работника к дисциплинарной ответственностиОтправить работника в отпуск без сохранения заработной платы до устранения опасностиОплатить работнику время простоя в размере среднего заработка (перевод работника на другую работу до устранения опасности не допускается)Предоставить работнику другую работу на время устранения существующей опасности, а если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, то оплатить работнику время простоя в установленном законодательством порядке Loading...
