ОТ 1796.1. Случайные 10 вопросов 1. В каком случае выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном их стоимости?Ни в каком случаеВ случае устного согласования компенсационной выплаты с работодателемВ случае письменного заявления работника, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договоромВ случае частичной замены пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания компенсационной выплатой 2. В течение какого времени после завершения расследования несчастного случая работодатель (его представитель) обязан выдать пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу) 1 экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве?В течение 5 рабочих нейВ течение 3 календарных днейВ течение 7 календарных днейВ течение 10 дней 3. Кто определяет степень вины застрахованного (в процентах), если при расследовании несчастного случая было установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?Комиссия по расследованию несчастного случая (в отдельных случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование) с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при его наличии)Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом мнения работодателяРаботодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииВыборный орган первичной профсоюзной организации 4. Кто из работников организации должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?Работники всех видов промышленностиТолько работники, связанные с движением транспортаРаботники медицинских организаций и детских учрежденийРаботники, осуществляющие отдельные виды деятельности, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, определяющим государственную политику и нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 5. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?На руководителей подразделений организацииНа руководителя службы охраны труда организацииНа работодателяНа главного инженера (технического руководителя) организации 6. В течение какого максимального срока должно проводиться расследование несчастного случая, в результате которого 1 или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?В течение 5 рабочих днейВ течение 3 календарных днейВ течение месяцаВ течение 15 календарных дней 7. При каком количестве работников в производственной организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?При количестве более 25 человекПри количестве более 50 человекПри количестве более 30 человекПри количестве более 40 человек 8. В каком случае не устанавливаются гарантии и компенсации работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?Если работник по результатам медицинского осмотра имеет 1 группу здоровьяЕсли работник совмещает 2 должности и болееЕсли на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий трудаЕсли с работником заключен срочный трудовой договор 9. Кто должен проинформировать работника об использовании приборов (устройств), обеспечивающих дистанционную видео- и аудиофиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ?Данная информация работнику не предоставляетсяРаботодатель, а также соответствующие государственные органы (общественные организации) при наличии у них данной информацииРуководитель (представитель) первичной профсоюзной организации 10. Что должен сделать работодатель при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?Предоставить работнику другую работу на время устранения существующей опасности, а если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, то оплатить работнику время простоя в установленном законодательством порядкеОплатить работнику время простоя в размере среднего заработка (перевод работника на другую работу до устранения опасности не допускается)Привлечь работника к дисциплинарной ответственностиОтправить работника в отпуск без сохранения заработной платы до устранения опасности Loading...
