ОТ 1726.15. Билет 7 1. Каким документом регулируются трудовые отношения между работником и работодателем?Актом, составленным по результатам успешного прохождения испытательного срокаОтраслевым соглашениемГенеральным соглашениемТрудовым договором 2. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору?Предупреждение или административный штраф в размере от 8 тыс. до 10 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. 3. В течение какого времени со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работник обязан ознакомиться с ее результатами?В течение 30 рабочих днейВ течение 30 календарных днейВ течение 45 рабочих днейВ течение 15 календарных дней 4. Какова периодичность обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?Не реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раза в годНе реже 1 раза в 2 годаНе реже 1 раза в 3 года 5. За счет каких средств работодатель обеспечивает своевременную выдачу, стирку, хранение, сушку, ремонт СИЗ?За счет средств Фонда социального страхованияЗа счет своих средствЗа счет средств работникаЗа счет средств профсоюзной организации 6. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Только застрахованный и страховательТолько застрахованный и страховщикЗастрахованный, страхователь и страховщикТолько страховщик и страхователь 7. Какие действия рекомендуется выполнить при возникновении у пострадавшего судорожного приступа?Положить ложку в рот пострадавшему для исключения западания языкаКрепко держать пострадавшего для исключения его травмированияДать пострадавшему противосудорожный препаратПредотвратить травмирование пострадавшего, убрав острые предметы от него 8. Что необходимо сделать при носовом кровотечении?Наклонить голову вперед, сжать крылья носаПринять обезболивающее средствоЗапрокинуть голову назад, сжать крылья носаПрижать сонную артерию 9. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан отстранить от работы работника?Только если работник не прошел своевременно медицинский осмотрВо всех перечисленных случаяхТолько если работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний по охране трудаТолько если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения 10. Что допускается делать при ручном перемещении груза?Ходить по уложенным грузамИспользовать специальные захваты при перемещении длинномерных грузовНаходиться впереди груза при его перекатыванииОбгонять впереди идущего работника Loading...
