ОТ 1726.15. Билет 7 1. Каким документом регулируются трудовые отношения между работником и работодателем?Генеральным соглашениемТрудовым договоромАктом, составленным по результатам успешного прохождения испытательного срокаОтраслевым соглашением 2. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору?Предупреждение или административный штраф в размере от 8 тыс. до 10 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. 3. В течение какого времени со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работник обязан ознакомиться с ее результатами?В течение 30 календарных днейВ течение 45 рабочих днейВ течение 30 рабочих днейВ течение 15 календарных дней 4. Какова периодичность обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?Не реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раза в 2 годаНе реже 1 раза в год 5. За счет каких средств работодатель обеспечивает своевременную выдачу, стирку, хранение, сушку, ремонт СИЗ?За счет средств работникаЗа счет своих средствЗа счет средств Фонда социального страхованияЗа счет средств профсоюзной организации 6. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Только страховщик и страховательЗастрахованный, страхователь и страховщикТолько застрахованный и страховательТолько застрахованный и страховщик 7. Какие действия рекомендуется выполнить при возникновении у пострадавшего судорожного приступа?Дать пострадавшему противосудорожный препаратПоложить ложку в рот пострадавшему для исключения западания языкаПредотвратить травмирование пострадавшего, убрав острые предметы от негоКрепко держать пострадавшего для исключения его травмирования 8. Что необходимо сделать при носовом кровотечении?Принять обезболивающее средствоЗапрокинуть голову назад, сжать крылья носаПрижать сонную артериюНаклонить голову вперед, сжать крылья носа 9. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан отстранить от работы работника?Только если работник не прошел своевременно медицинский осмотрТолько если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьяненияВо всех перечисленных случаяхТолько если работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний по охране труда 10. Что допускается делать при ручном перемещении груза?Обгонять впереди идущего работникаХодить по уложенным грузамИспользовать специальные захваты при перемещении длинномерных грузовНаходиться впереди груза при его перекатывании Loading...
