ОТ 1726.15. Билет 7 1. Каким документом регулируются трудовые отношения между работником и работодателем?Генеральным соглашениемАктом, составленным по результатам успешного прохождения испытательного срокаОтраслевым соглашениемТрудовым договором 2. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору?Предупреждение или административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 8 тыс. до 10 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. 3. В течение какого времени со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работник обязан ознакомиться с ее результатами?В течение 15 календарных днейВ течение 30 рабочих днейВ течение 45 рабочих днейВ течение 30 календарных дней 4. Какова периодичность обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?Не реже 1 раза в годНе реже 1 раза в 5 летНе реже 1 раза в 3 годаНе реже 1 раза в 2 года 5. За счет каких средств работодатель обеспечивает своевременную выдачу, стирку, хранение, сушку, ремонт СИЗ?За счет своих средствЗа счет средств профсоюзной организацииЗа счет средств Фонда социального страхованияЗа счет средств работника 6. Кто является субъектами страхования при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?Только застрахованный и страховательЗастрахованный, страхователь и страховщикТолько страховщик и страховательТолько застрахованный и страховщик 7. Какие действия рекомендуется выполнить при возникновении у пострадавшего судорожного приступа?Положить ложку в рот пострадавшему для исключения западания языкаКрепко держать пострадавшего для исключения его травмированияПредотвратить травмирование пострадавшего, убрав острые предметы от негоДать пострадавшему противосудорожный препарат 8. Что необходимо сделать при носовом кровотечении?Принять обезболивающее средствоПрижать сонную артериюЗапрокинуть голову назад, сжать крылья носаНаклонить голову вперед, сжать крылья носа 9. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан отстранить от работы работника?Только если работник не прошел своевременно медицинский осмотрВо всех перечисленных случаяхТолько если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьяненияТолько если работник не прошел своевременно обучение и проверку знаний по охране труда 10. Что допускается делать при ручном перемещении груза?Находиться впереди груза при его перекатыванииОбгонять впереди идущего работникаИспользовать специальные захваты при перемещении длинномерных грузовХодить по уложенным грузам Loading...
