ОТ 151.29. Случайные 20 вопросов 1. Какое определение соответствует понятию «гарантии»?Денежные выплаты работнику для возмещения его служебных расходовДенежное вознаграждение за труд или участие в работеКомпенсационные и стимулирующие выплатыСредства, способы и условия для осуществления предоставленных работникам прав 2. Что относится к обязанностям работника в соответствии с трудовым договором?Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и добросовестно исполнять свои трудовые обязанностиЗа счет собственных средств проходить первичный и периодические медицинские осмотрыНести ответственность за организацию и обеспечение безопасности труда в организацииПринимать участие в проведении специальной оценки условий труда 3. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя при несчастном случае?Немедленное оповещение всех работников организации о произошедшем несчастном случаеСообщение в орган санитарно-эпидемиологического надзора о любом несчастном случае на производствеОказание материальной помощи пострадавшему или его родственникамНемедленная организация первой помощи пострадавшему 4. Что является основанием для выдачи работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ), соответствующих его профессии и должности?Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникамДолжностные инструкции по подразделениям и отраслям деятельностиПравила внутреннего трудового распорядкаЛичная карточка учета выдачи СИЗ работнику 5. Кто возглавляет комиссию по расследованию несчастного случая?Государственный инспектор трудаСпециалист по охране труда организацииРаботодательПредставитель профсоюзной организации 6. Что из перечисленного является правом работника в области охраны труда?Отказ от использования предоставленных средств индивидуальной защитыОтказ от обязательного социального страхованияОтказ от внеочередного медицинского осмотраОтказ от выполнения работ в случае опасности для жизни и здоровья 7. Кто должен организовывать проведение специальной оценки условий труда?Государственный инспектор трудаПредседатель первичной профсоюзной организацииРаботодательПредставитель Социального фонда России 8. С какой периодичностью работники организации должны проходить повторный инструктаж по охране труда?Не реже 1 раза в 6 месяцевНе реже 1 раза в 3 месяцаНе реже 1 раза в 2 месяцаНе реже 1 раза в месяц 9. Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?48 часов40 часов42 часа36 часов 10. За чей счет производится транспортировка к месту жительства или в медицинское учреждение пострадавшего в результате несчастного случая на производстве?За счет средств социального фонда РоссииЗа счет средств профсоюзной организацииЗа счет собственных средств пострадавшегоЗа счет средств работодателя 11. Какой инструктаж по охране труда должны пройти лица, проходящие производственную практику, до начала выполнения ими трудовых функций?ЦелевойВводныйВнеплановыйПовторный 12. Что является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем?Коллективный договорПриказ о приеме на работуПоложение о системе управления охраной труда в организацииТрудовой договор 13. С какой целью следует проводить медицинские осмотры работников?С целью определения пригодности к выполнению поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний, охраны здоровья работника и других людейС целью корректировки условий работыС целью определения целесообразности обеспечения работников средствами индивидуальной защитыС целью установления дополнительных регламентированных перерывов в процессе трудовой деятельности 14. В течение какого времени необходимо расследовать несчастный случай с легкими повреждениями здоровья пострадавшего (пострадавших)?В течение 3 календарных днейВ течение 10 календарных днейВ течение 15 календарных днейВ течение 1 месяца 15. Что необходимо сделать во время оказания первой помощи пострадавшему при травме головы?Дать пострадавшему обезболивающее средство и обеспечить ему покойВвести внутримышечно 0,3 - 0,5 мл раствора адреналинаПредложить пострадавшему горячий крепкий черный чай или кофеОстановить кровотечение прямым давлением на рану или наложением давящей повязки 16. Кто проводит специальную оценку условий труда в организации?Работодатель совместно с представителем государственной инспекции трудаРаботодатель совместно со специализированной организациейПредставитель государственной инспекции трудаРаботодатель своими силами 17. В каком случае работодатель обязан отстранить работника от работы?Только если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьяненияВо всех перечисленных случаяхТолько если работник не прошел своевременно медицинский осмотрТолько если работник не прошел своевременно проверку знаний по охране труда 18. Какое определение соответствует понятию «культура безопасности труда»?Стимулирование безопасных действий и создание условий для безопасного производства работСпособность руководителя оказывать влияние на работников и руководить ими для достижения целей в области охраны трудаОсознанное отношение к безопасности среди всех работниковПрименение санкционных действий к работникам, несоблюдающие локальных актов организации 19. Какие вопросы могут быть урегулированы коллективным договором?Вопросы, не относящиеся к трудовым отношениямИммиграционные вопросыВопросы по выплате пособий и компенсацийИндивидуальные вопросы по оплате труда 20. Что из перечисленного относится к ключевым принципам политики по охране труда?Разработка систем управления охраной труда в качестве отдельного элемента от общего управления организациейОбеспечение безопасности работников преимущественно рабочих профессийИспользование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушения требований охраны трудаОбязательства по проведению консультаций с работниками Loading...
