ОТ 131.20. случайные 10 вопросов 1. В течение, какого времени застрахованному должны быть выплачены единовременные страховые выплаты в результате наступления страхового случая?В течение 1 месяца со дня назначения данных выплатВ течение 2 месяцев со дня назначения данных выплатВ течение 3 месяцев со дня назначения данных выплатВ течение 6 месяцев со дня назначения данных выплат 2. В какой срок после поступления заявления в отделение Фонда социального страхования принимается решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат пострадавшему от несчастного случая?Не позднее 30 календарных днейНе позднее 20 календарных днейНе позднее 15 календарных днейНе позднее 10 календарных дней 3. На какой период времени может быть продлено расследование несчастного случая для дополнительной проверки обстоятельств, при которых он произошел?Не более чем на 25 днейНе более чем на 15 днейНе более чем на 20 днейНе более чем на 30 дней 4. Кем должна быть образована комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, происшедшего с работником, направленным к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности?Работодателем, направившим работника, с которым произошел несчастный случайРаботодателем, на производстве которого произошел несчастный случайГосударственной инспекцией трудаРуководителем регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации или его заместителем 5. Кто подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве?Только физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователемТолько физические лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователемТолько физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договораВсе перечисленные 6. Каким документом утверждается состав комиссии по расследованию несчастного случая в организации?Приказом (распоряжением) работодателяРаспоряжением государственной инспекции трудаПриказом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователяРаспоряжением органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации 7. Кем осуществляется федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?Федеральной инспекцией трудаФедерацией независимых профсоюзов РоссииПрокуратурой Российской ФедерацииФедеральной службой по надзору в сфере здравоохранения 8. В каком размере производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?Не менее одной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)Не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)Не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)Не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) 9. Что имеют право делать профсоюзные инспекторы труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?Проводить специальную оценку условий трудаОсуществлять приостановку работ на объекте в случаях грубейших нарушений требований охраны трудаОсуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениямиПроводить расчеты выплат пострадавшим по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев 10. В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?Ни в каком случаеТолько если это работник малого предприятия или микропредприятияТолько если это работник специализированной организации, с которой заключается договор Loading...
