ОТ 151.29. Билет 8 1. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?Все перечисленноеТолько организация деятельности профессиональных союзовТолько установление гарантий трудовых прав и свобод гражданТолько реализация профессиональных навыков граждан 2. Какое определение соответствует понятию «государственный контроль и надзор»?Деятельность контрольных и надзорных органов по выявлению нарушений требований охраны труда в организации со стороны работодателя и определение мер наказания за выявленные нарушенияДеятельность контрольных органов по распределению государственного финансирования на улучшение условий труда в организации с учетом показателей риска каждого отдельного объекта надзораДеятельность контрольных органов по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений обязательных требований, оценке соблюдения гражданами и организациями обязательных требованийДеятельность контрольных органов по стимулированию работников к соблюдению обязательных требований 3. Какое административное наказание предусматривается для работодателя за необоснованный отказ от заключения коллективного договора?Предупреждение или административный штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.Предупреждение или административный штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. 4. С какой целью в организации разрабатывается система управления охраной труда?С целью использования (приобретения) сертифицированных материалов и оборудованияС целью установления работникам гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательствомС целью снижения профессиональных рисков в области охраны труда и управления указанными рискамиС целью отслеживания динамики развития производства 5. Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?ВредныеДопустимыеОпасныеОптимальные 6. Какое обучение по охране труда позволяет перенять практические навыки безопасного выполнения работ от более опытного работника?Обучение на электронных тренажерахСтажировка на рабочем местеВводный инструктаж по охране трудаОбучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты 7. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?В случае производства работ, необходимых для предотвращения аварии или катастрофыВ случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положенияВ случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, теплоснабжения, освещенияВ случае продолжения работы при неявке сменяющего работника 8. Каков минимальный состав комиссии по расследованию несчастного случая?5 человек3 человека4 человека7 человек 9. На сколько процентов может быть уменьшен размер ежемесячных страховых выплат, если пострадавший виновен в причинении вреда своему здоровью?Не более чем на 25 %Не более чем на 15 %Не более чем на 10 %Не более чем на 50 % 10. Что из перечисленного относится к правам и обязанностям работника в связи с проведением специальной оценки условий труда? Выберите два правильных варианта ответа.Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий трудаПраво присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем местеПраво отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем местеОбязанность принимать участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда Loading...
